Integration

I Natteravnene dækker begrebet integration over tre områder:

Mange danske er ensomme eller på anden måde uden netværk. Det er derfor også op til Natteravnene at vise ansvarlighed, ved at invitere enlige mænd og kvinder til at indgå i dette forpligtende samarbejde.

Tænk også på at byde tilflyttere til området velkomne på denne måde. F.eks. gennem indstik i den kommunale velkomst bog.

Natteravnene ved, at alder ikke er noget hindring for en god dialog med børn og unge – tværtimod.

De ældre har tid, samfundsindsigt og et langt livs erfaringer at øse af.

Og de ældre har selv glæde af at få manet fordomme i jorden, om de unges adfærd og om utryghed i det offentlige rum.

Derfor er samarbejdet med Ældre Sagen og andre ældreorganisationer naturligt for Natteravnene.

Borgere med anden etnisk baggrund end dansk, udgør et stort potentiale for frivilligt arbejde – især i relation til børn og unge, som de gerne vil sikre den bedst mulige opvækst, men hvor deres indsigt i det danske samfund ikke altid er tilstrækkelig.

Derfor har Sekretariatet gennem flere år haft særlig fokus på, hvordan man kan inspirere nydanske til at deltage i Natteravnenes indsats.

Gennem etniske konsulenter har vi fundet frem til nøglepersoner i de etniske foreninger og klubber, som de fleste nydanske deltager i, og gennem personlige møder, gjort dem til ambassadører for tanken om frivillig indsats, som virker fremmed for dem i et samfund, hvor man gør alt, for at få dem ud på arbejdsmarkedet.

Især nydanske kvinder har vist sig meget motiverede for at deltage, specielt i dag-timerne, idet det opkvalificerer dem på mange måder, samtidig med at de viser samfundsansvar, og de får nye netværk uden for deres egne lukkede ghettoer.

Nydanske skal ofte bekræftes i deres valg af at være frivillige, da det er krævende for dem, at skulle forsvare deres indsats overfor traditionelle holdninger – og selve træningen som Natteravn, skal normalt gennemføres som ”sidemands oplæring”.

Træk på erfaringerne i Sekretariatet.